Código de RSE - Futurlog
1. Nuestro compromiso
Desde su creación, FUTURLOG sentó las bases de su responsabilidad social: una estructura accionarial propiedad exclusiva de sus empleados, centrada en la sostenibilidad, que fomenta una perspectiva a largo plazo, una gobernanza colegiada y un compromiso constante con el desarrollo económico y social.
El enfoque de RSE de FUTURLOG se basa en pilares estratégicos definidos en torno a tres ejes principales:
- Practicar la ética en el día a día
- Asumir plenamente nuestra responsabilidad como empresa
- Reducir al mínimo el impacto medioambiental de nuestras operaciones
Esta orientación sitúa la labor de FUTURLOG en un círculo virtuoso, lo que da sentido a nuestras actividades:
- Anticiparse a las limitaciones y prevenir los riesgos sociales, jurídicos y medioambientales, así como los problemas de imagen
- Reforzar el sentimiento de pertenencia a la empresa y aumentar su atractivo a la hora de contratar personal
- Consolidar la reputación y la fidelización de las partes interesadas
- Mejorar el rendimiento económico mediante la innovación
- Reducir los costes relacionados con el consumo de recursos y la generación de residuos
La puesta en práctica de estos compromisos, recogidos en la carta de RSE de FUTURLOG, se basa en las acciones de todos los empleados de Futurlog, así como en las de nuestros subcontratistas. Se estructuran en torno a proyectos relacionados con los siguientes temas :
- Deontología,
- Códigos anticorrupción,
- Proyectos medioambientales,
- Carta de compras responsables,
- Gestión de recursos humanos
2. Poner en práctica la ética en el día a día
Actuar con ética
FUTURLOG concede una prioridad absoluta al cumplimiento de las leyes y normativas vigentes en todas sus actividades, basándose al mismo tiempo en las mejores prácticas del sector. Se sensibiliza y forma a todo el personal para que sea capaz de reconocer los riesgos relacionados con la corrupción y las prácticas ilegales.
Se aplica una estrategia preventiva contra el fraude para evitar este riesgo y disuadir cualquier intento.
Este compromiso con la ética permite a FUTURLOG protegerse contra los riesgos para su reputación y las sanciones, garantizando así la seguridad de su plan de desarrollo.
Garantizar el respeto de los intereses de los clientes
En el centro de la filosofía de FUTURLOG se encuentra su función como proveedor de servicios. Las expectativas y necesidades de sus clientes guían todas las decisiones que se toman dentro del grupo. Garantizar la calidad de los servicios prestados sigue siendo una prioridad constante para los equipos de FUTURLOG.
Fomentar las compras sostenibles
Las compras realizadas por FUTURLOG se rigen por principios de equidad y transparencia, y cumplen con la normativa vigente. En el marco de su compromiso con la sostenibilidad, FUTURLOG fomenta las relaciones a largo plazo y las compras locales. Dar prioridad a los pequeños proveedores, siempre que sea posible, forma parte de este enfoque.
3. Asumir plenamente nuestra responsabilidad como empleador
Diversidad e igualdad de oportunidades
FUTURLOG se compromete firmemente a promover la diversidad y a erradicar cualquier forma de discriminación en los procesos de contratación, remuneración y promoción profesional. No se tolera ninguna forma de discriminación por motivos de origen, nacionalidad, religión, raza, sexo o edad en los procesos de contratación, remuneración o promoción profesional.
Desarrollo de competencias y empleabilidad
La notable evolución de las necesidades de los clientes en el ámbito de la logística y el transporte de mercancías en el comercio electrónico y el comercio minorista, así como la transición digital, hacen que la empleabilidad y el desarrollo de competencias sean una prioridad fundamental para FUTURLOG.
La formación constituye un pilar esencial de la cultura empresarial de FUTURLOG. Se anima a todos los empleados, independientemente de su nivel, a ampliar sus conocimientos y competencias.
Dando prioridad al aprendizaje práctico, la empresa ofrece a sus empleados programas de formación adaptados a cada uno de los sectores de actividad de la empresa.
Remuneración justa
FUTURLOG aplica una política de remuneración y prestaciones clara, motivadora y acorde con los estándares del sector.
Participación de los empleados en el capital
Todos los empleados tienen la posibilidad, gracias a los BSPCE (bonos de suscripción de participaciones para fundadores de empresas), de adquirir participaciones de la empresa. De este modo, todos los empleados tienen la oportunidad de convertirse en accionistas de la empresa.
Cohesión y buen ambiente
FUTURLOG fomenta la cohesión interna facilitando un diálogo social abierto y motivador.
Se fomentan encarecidamente las iniciativas destinadas a crear un ambiente agradable.
Se organizan regularmente eventos sociales, como veladas o seminarios, tanto generales como temáticos, para que los empleados puedan reunirse. Esto contribuye también en gran medida a reforzar la cohesión interna y a la integración de los nuevos empleados.
Invertir en la juventud para el futuro
En FUTURLOG, consideramos que la juventud es un pilar fundamental de nuestro futuro. Por eso nos comprometemos a apoyar la integración de los jóvenes en el mundo laboral a través de programas de formación dual y prácticas en empresas.
4. Reducir al mínimo el impacto medioambiental de nuestras operaciones
Optimización de los recursos hídricos y energéticos
FUTURLOG se compromete activamente a controlar su consumo de agua y energía. La empresa se centra en la renovación de las infraestructuras operativas, dando prioridad a las colaboraciones logísticas con proveedores que cuenten con una política medioambiental, en particular con edificios que cumplan las normas HQE.
Reducción de la huella de carbono
FUTURLOG se compromete a reducir la huella de carbono de sus actividades actuando de tres maneras :
- Reducir al máximo el impacto medioambiental sin comprometer la calidad ni los costes
- Medir la huella de carbono y comunicársela a sus clientes de forma clara y detallada
- Proponer a sus clientes soluciones con menor impacto, pero que requieren decisiones por su parte debido a su repercusión en los costes y la calidad
Abastecimiento responsable
FUTURLOG fomentará las colaboraciones con centros de apoyo al empleo (ESAT), que permiten a las personas con discapacidad ejercer una actividad profesional en un entorno y con un acompañamiento adaptados a su situación.
En la medida de lo posible, es decir, a un nivel de calidad y coste comparable, FUTURLOG dará prioridad a la adquisición de sus envases a socios que adopten prácticas acordes con el desarrollo sostenible y suministren envases ecológicos. El objetivo es que todos nuestros socios y proveedores se comprometan a :
- Cumplir con las normas medioambientales aplicables a su sector
- Mejorar progresivamente sus prácticas para reducir su impacto medioambiental
- Integrar criterios medioambientales en el diseño de sus productos y servicios
- Garantizar la protección y la seguridad de sus empleados
- Fomentar el desarrollo profesional y erradicar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral
En términos más generales, animaremos a nuestros proveedores a adoptar una carta de RSE y, en su defecto, les pediremos que firmen un compromiso para mejorar sus prácticas en este ámbito.
5. Seguimiento y aplicación de la Carta de RSE
Seguimiento
El seguimiento de nuestros compromisos en materia de RSE corre a cargo de un equipo de RSE dentro de la empresa. Los resultados se comunican tanto a nivel interno como externo a través de un informe anual de RSE.
Aplicación de la Carta
Este Código es vinculante para todas las empleadas y empleados de las empresas que forman parte de FUTURLOG.
Cada persona está obligada a adoptar un comportamiento ejemplar dentro de su empresa y a respetar escrupulosamente las normas establecidas en el Código de RSE.
En caso de dudas sobre su aplicación o interpretación, se anima a todos los empleados a que se pongan en contacto con su superior jerárquico o con el equipo de RSE para obtener aclaraciones.
Luc de Murard, CEO
Célia Chourrout, Responsable de RSE